为深入实施国企改革深化提升行动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,推进《关于推动自治区国资国企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������突围的实施方案》落实落地,继续加大人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度改革,加强人才队伍建设,促进优秀人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������脱颖而出,逐步建立符合市场经济条件下的企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选人用人机制,进一步增强企业活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������力,经集团党委研究,决定采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取公开竞聘的方式,面向集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团总部及所属各企业,公开竞聘集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������团所����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业负责人。现将有关事项公告如下:
一、岗位设置
蒙盐集团所属企业主要负责人1名。
二、竞聘范围
集团总部及所属各企业符合竞聘资格条件的全体在册在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������岗人员。
三、竞聘原则
(一)坚持党管干部原则;
(二)坚持国企好干部标准,把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治标准放在首位;
(三)坚持德才兼备、以德为先;
(四)坚持公开、平等、竞争、择优;
(五)坚持人岗相适、人事相宜,注重综合能力和专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知识相结合。
四、资格条件
(一)基本条件
1.政治素质高。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义思想为指导,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定不移把铸牢中华民族共同体意识作为各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项工作的主线,热爱国企、热����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������爱蒙盐事业。
2.品德品行好。为人善良,品行端正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,光明磊落,诚实守信,有奉献精神;廉洁自律,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遵纪守法,敢于担当,善于作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为,作风正派,有良好的职业操守����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和优秀的个人品行。
3.综合素质高。熟悉现代企业经营管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知识,具备履行岗位职责所必需的工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������经历、专业知识,有较强的经营管理能����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������力、决策执行能力、开拓创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新能力和组织协调能力。善于抓班子带队伍,能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������够总揽全局和应对复杂局面。
4.具有正常履行职责的身体条件和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心理素质。
(二)报名资格
1.任集团总部中层副职或集团所属企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业领导班子成员副职(包括所属企业总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经理助理)满2年以上(含此数,下同)的党员领导人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员。
2.大学本科及以上学历。
3.年龄:男57周岁以下(1967年6月1日以后出生)、女50周岁以下(1974年6月1日以后出生)。
(三)有下列情形之一者,不列入竞聘范围
1.违反政治纪律和政治规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������矩的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������;
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响期未满或者期满影响使用的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
4.上一年年度考核结果为基本称职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下等次的;
5.身体原因不能正常履职的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;
6.被法院列为失信联合惩戒对象����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,以及存在相关法律法规规定不得任职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的情形;
7.个人档案信息存疑的;
8.其他原因被认定为不得参与����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������竞聘的。
五、竞聘程序
发布公告→报名→资格审查→能力测试、竞聘演讲和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面试→组织考察→集团党委研究→公示→聘用。
(一)发布公告
通过便函形式向所属各单位、总部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各部门发布。
(二)报名
1.报名时间:2024年5月25日至2024年5月31日。
2.报名方式:本次报名采取网上报名。报名者应于报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������名截止之日前,以电子版和扫描件的形式提交《蒙盐集团岗位竞聘报名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������表》、身份证扫描件、毕业证书扫描件等相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关材料压缩包(以“竞聘+姓名+手机号码”命名)发送至nmyyrsb@163.com(邮件主题标注“竞聘+姓名”)。
(三)资格审查
由集团组织部负责,按照规定的资格条件进行审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查;资格审查贯穿整个竞聘过程,任何环节发现竞聘人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员资格不符合条件的,即刻取消竞聘资格。
资格审查通过人数不少于3人,否则该岗位取消竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
通过资格审查的人员将以电话或短信形式通知。
(四)能力测试、竞聘演讲和面试答辩
各环节以百分制计分,在汇总分中分别占比����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������30%、50%、20%。
1.能力测试:采取笔试方式进行,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������闭卷答题。重点测试政治素质、团队建设、经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营管理等综合素质能力。
2.竞聘演讲:竞聘者主要围绕自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身工作经历、竞聘优势及竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘岗位工作思路、如何做好企业管理等方面进行演讲����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,演讲时间控制在20分钟以内。
3.面试答辩:竞聘演讲结束后,由评委根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据竞聘职位情况进行针对性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������提问,重����� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������点考察竞聘者政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������思想品德、经营决策能力、组织管理能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、实际工作经验及竞聘岗位匹配度,面试����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������时间控制在20分钟以内。
考官组由5或7人组成,设主考官1名;每位考官独立打分,取考官平均分数作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������演讲答辩最后得分,并在现场公布。
(五)组织考察
集团组织部根据竞聘对象最后得分情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������况提出拟考察人选,经集团党委主要负责人同意,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按1:1的比例确定考察对象。考察主要采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取档案审核、征求纪检部门意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见、个别谈话、实地调研、民主����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������测评、听取所在单位党组织意见等方式进行。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
列入考察对象的人选,在考察的任何环节被证明不符合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拟任岗位条件的,经集团党委主要负责人批准,可顺延����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确定考察人选。
考察结束后,向集团党委主要负责人汇报考察结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������果并等额确定拟推荐聘用人选。
(六)会议决定
拟推荐聘用人选经集团总经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理办公会同意、提请集团党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委会研究决定。
(七)公示及聘用
经集团党委研究确定的拟聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人选予以公示(5个工作日),公示期满无异议,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依照相关规定办理聘用手续。
六、监督管理
此次竞聘工作进行全过程监督,在竞聘过程中如有违纪����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规行为,一经发现,严肃查处。
监督电话:0471-6627004 047����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������1-6627041