为加快推进非����� ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盐产品销售进程，进一步激发广大干部职工销售����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������非盐产品主动性和创造性，本着多劳多得和鼓励先进、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������鞭策后进的劳动原则，锡盟盐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业公司工会委员会在全盟范围内开展非盐产品销售����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������劳动竞赛活动，并制订了《锡盟盐业公司非盐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品销售先进个人评比实施办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法》，将对销售成绩突出的先进个人进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������表彰。
　　本着多劳多得，谁销售����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、谁受益的原则，根据每月干部职工个人非盐产品����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������销售额（以产业科销售价为准）����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完成情况进行评比，评出月销售����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能手，并进行奖励和通报表扬。����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ������根据年度个人非盐产品销售额����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完成情况进行评比，评出年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度首席销售状元，并进行奖励和通报表扬，同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������时根据年度非盐产品销售情况，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������将评选出的先进个人作为公司环节干部后备人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员进行培养和选拔。