针对当前行业发展����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ���������Ƴ�������面临的新形势、新任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务、新挑战，日照盐业公司五莲分公司以内部考核为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������驱动，进一步完善内部机制，提升公司自我发展后劲����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。一是细化、量化指标，让绩效考核“考之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有据”。针对不同科室、不同岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位制定了相应的考核细则，通过个性和共性两个方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面的考核，有效的改变了以往考核指标模糊不清，考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������很难深入的现象；制定量化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩效目标任务，实行百分制考核，变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以往的重罚轻奖为重奖轻罚，使各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项考核细则更加职能化、人性化。二是人性化考核让����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各项目标软着路。深化对考核目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标的应用，将考核理念融入每个岗位和细节，������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ�������切实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������把每名员工的思维定式转化为实际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行动，从领导班子到一线员工，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层层贯彻“我的岗位我负责，我的工作请放心”工作理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������念；针对绩效考核较死板的情况，通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人性化考核实现了管理过程与结果的软着陆，有效消����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������减了员工对考核对立情绪。&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;
日前，第一季度考核已全部结束，考核过程、考核结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的全程公开，有力的促进了当前各项工作的有效开展。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������