为深入实施国企改革深化提升行动,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进《关于推动自治区国资国企突围的实施方案》落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实落地,继续加大人事制度改革,加强人才队伍����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设,促进优秀人才脱颖而出,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������逐步建立符合市场经济条件下的企业选人用人机制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,进一步增强企业活力,经集团党委研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������究,决定采取公开竞聘的方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,面向集团总部及所属各企业,公开竞����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘集团所属企业负责人。现将有关事项公告如下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
一、岗位设置
1.内蒙古乌兰察布市盐业有限公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总经理1名;
2.蒙盐集团直属企业总经理助理1名(西部区单位)。
二、竞聘范围
集团总部及所属各企业符合竞聘资格条件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的全体在册在岗人员。
三、竞聘原则
(一)坚持党管干部原则;
(二)坚持好干部标准,把政治标准放在首位;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)坚持德才兼备、以德����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为先;
(四)坚持公开、平等、竞争、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������择优;
(五)坚持人岗相适、人事相宜,注重综合能力和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业知识相结合。
四、资格条件
(一)基本条件
1.政治素质高。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导,坚定拥护“两个确立”,牢固树立“四个意识”、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,热爱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国企、热爱蒙盐事业。
2.品德品行好。为人善良,品行端正,光明磊落,诚实守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������信,有奉献精神;廉洁自律,遵纪守法,敢于担����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当,善于作为,作风正派,有良好的职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������操守和优秀的个人品行。
3.综合素质高。熟悉现代企业经营管理知识,具备履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行岗位职责所必需的工作经历、专业知识,有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������较强的经营管理能力、决策执行能力、开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拓创新能力和组织协调能力。
竞聘总经理岗位应善于抓班子带队伍,能够总����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������揽全局和应对复杂局面。
4.具有正常履行职责的身体条件和心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理素质。
(二)报名条件
1.总经理岗位报名条件:
(1)任集团总部中层副职或集团所属企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业领导班子成员副职满2年以上(含此数,下同)的党员领导干部。
(2)国家承认的大专及以上学历����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
(3)年龄:男57周岁以下(1967年1月1日以后出生)、女52周岁以下(1972年1月1日以后出生)。
2.总经理助理报名条件:
(1)任集团总部主管级或集团所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������属企业比照正科级管理(简称正科级)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满2年以上(含此数,下同)的中层干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;或任正科级职务满1年、副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科级职务满3年(累计4年以上)的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部。
(2)国家承认的大专及以上学历。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(3)年龄:男52周岁以下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(1972年1月1日以后出生)、女47周岁以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下(1977年1月1日以后出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生)。
(三)有下列情形之一者,不列入竞聘范围
1.涉嫌违纪违法正在接受审查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������尚未作出结论的;
2.受到党纪和政务处分在影响期内的;
3.身体原因不能正常履职的;
4.被法院列为失信联合惩戒对象的,以及存在相关法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律法规规定不得任职的情形;
5.个人档案信息存疑的;
6.非在编在岗的;
7.其他被认定为不得参与竞聘的情形。
五、竞聘程序
发布公告→报名→资格审查→能力测试、竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������聘演讲和面试→组织考察→集团党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委研究→公示→聘用。
(一)报名
1.报名时间:2024年1月5日至2024年1月11日。
2.报名方式:本次报名采取网上报名。报名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者应于报名截止之日前,以电子版和扫描件的形式提交《蒙盐集团岗位竞聘报名表》、身份证扫描件、毕业证书扫描件等相关材料压缩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������包(以“竞聘+姓名+手机号码”命名)发送至nmyyrsb@163.com(邮件主题标注“竞聘+姓名”)。
(二)资格审查
由集团组织部负责,按照规定的资格条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件进行审查,资格审查贯穿整个竞聘过程,任何环节发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������现竞聘人员资格不符合条件的,即刻取消竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘资格。
通过资格审查人员,将以电话或短信形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������式通知。
(三)能力测试、竞聘演讲和面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试
1.能力测试:采取笔试方式进行。
2.竞聘演讲:竞聘者主要围����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绕自身工作经历、竞聘优势及竞聘岗位工作思路、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������如何做好企业管理等四个方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行演讲,演讲时间控制在30分钟以内。
3.面试答辩:竞职演讲结束后,由评委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据竞聘职位情况进行针对性提问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,重点考察竞聘者经营决策能力、组织管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力、实际工作经验及竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职位匹配度,面试时间控制在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������20分钟以内。
(四)组织考察
竞聘工作领导小组结合竞聘对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������象最后得分情况提出拟考察人选,经集团党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委同意,按1:1的比例确定考察对象。考察主要采取档案审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������核、征求纪检部门意见、个别谈话、实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地调研、民主测评、听取所在单位党组织意见等方式进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行。
列入考察对象的人选,在考察的任何环节被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������证明不符合拟任岗位条件的,取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������消竞聘资格并顺延确定考察人选。
(五)会议决定
拟聘用人选经集团总经理办公会同意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、提请集团党委会研究决定。
(六)公示及聘用
经集团党委研究确定的拟聘用人选予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以公示(5个工作日),公示期满无异议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,依照相关规定办理聘用手续。
六、监督管理
此次竞聘工作进行全过程监督,在竞聘过程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中如有违纪违规行为,一经发现,严肃查处。
监督电话:0471-6627004 0471-6����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������627041